× Estas usando Internet Explorer o una versin antigua de explorador, para una mejor experiencia en The Select Experience te recomendamos usar Google Chrome.
Descargarlo gratis aqu en la web oficial.

La nueva ley de trabajo para personas con discapacidad

COLUMNA ESPECIALIZADA

Una de las noticias que han marcado la agenda a nivel legal en este último mes fue la promulgación de la Ley número 19.691 que refiere a la promoción del trabajo para las personas con discapacidad.

Jiménez de Aréchaga, Viana & Brause

La nueva ley de trabajo para personas con discapacidad

Una de las noticias que han marcado la agenda a nivel legal en este último mes fue la promulgación de la Ley número 19.691 que refiere a la promoción del trabajo para las personas con discapacidad.

María Noel Saldías *

Una de las noticias que han marcado la agenda a nivel legal en este último mes fue la promulgación de la Ley número 19.691 que refiere a la promoción del trabajo para las personas con discapacidad.

De acuerdo con este texto, las empresas privadas con 25 trabajadores o más deberán contratar personas con discapacidad en todo nuevo ingreso que acontezca luego de su entrada en vigencia. El porcentaje de ingresos de personal con discapacidad se incrementará en forma gradual hasta llegar a un 4% del total de trabajadores, cumplidos los tres años de vigencia de la ley.

La obligación se aplicará a los nuevos ingresos a la empresa, sin embargo, podrán imputarse al porcentaje legal los trabajadores con discapacidad que están actualmente en la empresa.

Necesarias adaptaciones

La norma establece que los trabajadores deberán contar con la accesibilidad y las adaptaciones necesarias para el adecuado desempeño de las funciones, acorde con las diferentes capacidades. Para realizar estos cambios se estipula un plazo de 12 meses contados desde el ingreso del trabajador discapacitado.

Asimismo, se instaura el derecho a solicitar licencia extraordinaria y sin goce de sueldo por un periodo de hasta tres meses continuos o discontinuos al año, que se adicionan a la licencia anual y a la licencia por enfermedad correspondiente, siempre que el trabajador acredite que el motivo de la ausencia está relacionado con su discapacidad.

Despido por Justa Causa

De acuerdo con esta nueva ley, el despido de un empleado con discapacidad deberá está fundado en una causa razonable, relacionada con la conducta del trabajador o basada en las necesidades de la empresa u otra causa de entidad suficiente para justificar la decisión de despido. En caso contrario la empresa deberá abonar, además de la indemnización legal que corresponda, seis meses de sueldo.

Sobre este punto, los legisladores han entendido que las personas con discapacidad merecen una especial protección frente al despido, fijando una indemnización adicional a la legal, en consonancia con otras soluciones legislativas análogas, como acontece con el despido de la trabajadora grávida, el despido en caso de personas víctimas de acoso sexual y/o violencia de género.

Beneficios a las empresas

Por su parte, las empresas también recibirán beneficios por cumplir la norma al pie de la letra. Se prevé que el Poder Ejecutivo podrá establecer un tratamiento preferencial a las empresas que contraten personas con discapacidad por encima de los mínimos legales. Además, las empresas podrán acceder a beneficios e incentivos fiscales por las obras de accesibilidad o adaptación.

De acuerdo con los antecedentes parlamentarios, han quedado fuera de esta norma las licencias especiales para padres de niños con capacidades diferentes. Del mismo modo, han quedado fuera de la norma los trabajadores zafrales (no permanentes). Ambos puntos serán objeto de una nueva legislación, la que se prevé sea sancionada en poco tiempo.

(*) Consultora en Jiménez de Aréchaga, Viana & Brause www.jimenez.com.uy estudio@jimenez.com.uy


Otros contenidos recomendados

El maestro del cubismo
Leer nota

Por primera vez en Uruguay
Leer nota

Lugares para compartir
Leer nota

Un diseñador de ensueño
Leer nota

La mejor versión de lo nuestro
Leer nota

El orden llegó para quedarse
Leer nota